Si estás a punto de ser padre o entra dentro de tus planes próximamente, quédate, esto te interesa. La llegada a nuestras vidas de un hijo es un momento inolvidable, lleno de emociones. Pero también requiere bastantes trámites burocráticos.
Nosotros queremos poner nuestro granito de arena para que los primeros días no sean un caos de papeleo. A continuación, te explicamos todo lo que debes saber sobre la baja por paternidad.
¿Qué es la baja por paternidad?
En primer lugar, debes tener en cuenta que se trata de una prestación otorgada por la Seguridad Social a modo de subsidio durante la suspensión del contrato, o cese de la actividad, ante el nacimiento, acogida o adopción de un niño.
La baja por paternidad tiene una duración de 12 semanas desde el inicio de este año, tras la ampliación aprobada por el gobierno socialista en 2019. Y, a partir del primer día de 2021 aumentará cuatro semanas más. De este modo, se equipara prestación por maternidad y paternidad con 16 semanas cada progenitor.
Actualmente, el padre debe disfrutar las cuatro primeras semanas de forma obligatoria. Mientras que las ocho restantes puede cederlas a la madre o utilizarlas hasta que el menor cumpla los 12 meses.
Sin embargo, esto cambiará en 2021 cuando ambos progenitores tengan derecho a una prestación igual. Para los dos progenitores las primeras seis semanas serán obligatorias e ininterrumpidas. Y el padre ya no podrá ceder parte de su prestación a la madre.
No obstante, no se debe confundir este subsidio con el permiso de paternidad. La ley lo establece en dos días desde el nacimiento la resolución judicial de adopción o de la decisión administrativa o judicial de acogimiento de su hijo.
Condiciones para solicitar la baja por paternidad
Seguro que te estás preguntando si todo el mundo tiene derecho a la baja por paternidad. Y, como todo, para percibirla es necesario cumplir algunos requisitos impuestos por la Seguridad Social.
- Estar afiliado y dado de alta en régimen general o regímenes especiales de la Seguridad Social.
- Cotización mínima: aunque puede variar en función de la edad, lo más habitual es tener 180 días dentro de los siete años anteriores a la baja o 360 días durante toda la vida laboral previa a la solicitud de la prestación. Es destacable que el cómputo de días es independiente al tipo de contrato que tengas.
Cómo solicitar la prestación
La prestación deberá solicitarse a través de la Seguridad Social tras haber hecho oficial el nacimiento, acogida o adopción. Existen dos vías para pedir la baja por paternidad:
- Online: a través de la web oficial de la Seguridad Social. Podemos realizar el trámite con certificado digital o DNI electrónico. Solo debes registrarte en “Tu Seguridad Social” para acceder a los trámites.
- Presencial: puedes acudir a la oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y presentar la solicitud en persona. Si eliges esta opción es importante que pidas cita previa.
Documentación necesaria
Recuerda que debes presentar los documentos originales o una copia compulsada para realizar los trámites. Para pedir la baja por paternidad necesitarás:
- Impreso oficial de la solicitud.
- Libro de familia actualizado, certificado de paternidad (si el niño ha nacido por parto) o resolución judicial-administrativa (adopción o acogimiento).
- DNI del solicitante de la prestación.
- Certificado de empresa: debe constar cuando comienza la suspensión de la actividad laboral.
- Número de cuenta bancaria: para realizar el ingreso.
- Documentos para casos especiales: prestación por desempleo, familia numerosa, certificados de discapacidad,…
¿Cuánto voy a cobrar estando de baja por paternidad?
La cuantía de la baja por paternidad depende del salario de cada persona, al igual que sucede con el resto de subsidios públicos. En este caso, será el equivalente al 100% de la base reguladora por incapacidad temporal por contingencias comunes. No obstante la percepción económica engloba las cotizaciones sociales y la retención del IRPF.
En el caso de los trabajadores por cuenta propia también podrán disfrutar de la baja de paternidad. Aunque existen algunos requisitos para este tipo de cotización, la más importante es estar al día en el pago de la cuota de autónomos.
Ahora ya sabes todo lo necesario para tramitar la baja por paternidad. Esperamos haberte ayudado y que esto sirva para agilizar el papeleo para que puedas invertir todo tu tiempo en tu nueva faceta como padre.