CURSO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

Este curso superior universitario en contratos de trabajo,  nóminas y seguridad social capacitará a los alumnos en esta materia. Su objetivo es adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para la correcta aplicación de los sistemas retributivos actuales. La confección de nóminas y seguros sociales. Así como la gestión de las relaciones con los distintos organismos de la Seguridad Social.

El objetivo es conocer los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral y del sistema español de la Seguridad Social. De forma que el alumno pueda responsabilizarse de los asuntos relacionados con el área de gestión laboral de los trabajadores. Y los contratos de trabajo tanto dentro de la empresa, como en calidad de gestor,

La relación laboral entre trabajadores y empresarios tiene su base en los contratos de trabajo. El cual una vez celebrado genera derechos y obligaciones a las partes contractuales.

El contrato de trabajo ha sido acotado por el artículo 1.1 Estatuto de los Trabajadores (ET).  Este enumera los elementos definitorios del contrato de trabajo tales como el carácter personal de la prestación laboral. La voluntariedad, su retribución y las notas de dependencia y de ajenidad.

En la formación de contratos de trabajo se exponen las relaciones excluidas expresamente en el Estatuto de los Trabajadores:

• Los funcionarios públicos, que se regulará por el estatuto de la función pública.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• La actividad limitada al desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las sociedades.
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados.
• Las personas que intervienen en operaciones mercantiles siempre que asuman el riesgo y la ventura de la empresa.
• El trabajo realizado por cuenta propia.

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Las funciones a desempeñar por un trabajador estarán reflejadas directamente en los distintos contratos de trabajo. Y de forma indirecta por la categoría o grupo profesional en el que esté encuadrado.

Tal y como se muestra en el curso de contratos de trabajo. La ley prevé una serie de supuestos en los que se interrumpe brevemente la prestación laboral. Manteniéndose el derecho a percibir el salario por la actividad desarrollada.

Los supuestos por voluntad del trabajador están regulados en el art. 37.3 ET, son los llamados permisos retribuidos. Por los mismos que el trabajador está obligado a su preaviso. Con el fin de no perjudicar el normal desarrollo de la actividad laboral.  Y por lo tanto,  su posterior justificación.

En los supuestos de imposibilidad de la prestación  por causas imputables al empresario y no al trabajador. Este conservará el derecho al salario, no debiendo recuperar el tiempo no trabajado, estando regulado en el art. 30 ET. Explicaremos las especificaciones en este programa de contratos de trabajo.

Es fundamental que los participantes conozcan que la extinción de los contratos de trabajo. Según la ley, obedece a causas ya determinadas por las autoridades. Desde este punto de vista, la extinción de los contratos de trabajo es siempre causal.

Las causas aparecen enumeradas en el art. 49.1 ET con carácter imperativo. Impidiendo una posible modificación por convenio colectivo o acuerdo entre las partes, apelando a los contratos de trabajo. Tal y como conoceremos en esta formación profesional.

El concepto y definición de salario

Otro tema que se aborda en el curso sobre contratos de trabajo es el salario. Este es la totalidad de las percepciones económicas que percibe el trabajador por la prestación de servicios profesionales.  Esta actividad laboral debe tener por característica ser por cuenta ajena. El salario por contratos de trabajo será pactado entre empresario y trabajador. Correspondiéndose  y respetando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el convenio de aplicación aprobados cada un año.

La liquidación y el pago de salario que se acuerde en los contratos de trabajo. Se harán en el lugar convenido o conforme a los usos y costumbres sociales. Debiendo la empresa conservar los recibos de salarios durante cuatro años, los cuales deben  ajustarse al modelo oficial.

El recibo de salarios se ajustará al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Salvo que por convenio colectivo, o en su defecto, por acuerdo de empresa, se fije otro modelo. Tal y como mencionamos antes, existen varias modalidades de contratos de trabajo. De la misma manera se podría determinar el recibo de salarios por parte del trabajador.

En todos los casos quedarán reflejadas todas las cantidades aportadas al trabajador. Por lo que el trabajador recibirá todos los meses su recibo firmado y sellado por la empresa. En  el cual se detallan todos los datos y la aprobación del empleado según las condiciones de sus contratos de trabajo.

La función de la seguridad social

Por otro lado, se profundiza en la Seguridad Social y en sus derechos en los contratos de trabajo. La Seguridad Social es una técnica específica de protección de las necesidades sociales. A partir de ella el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación la protección adecuada frente a las contingencias. Y en las situaciones legalmente contempladas bajo los contratos de trabajo.

Aunque la Seguridad Social tiene una finalidad protectora, no protege cualquier necesidad,  sólo aquéllas definidas legalmente. Es decir, las que tienen su origen en una contingencia protegida y contemplada mediando los estándares de legalidad. O por otra parte, ilegalidad según la ley.

Proteger  la salud en el ámbito de la seguridad social se realiza a través de la prestación de la asistencia sanitaria. Que comprende la asistencia médica, las prestaciones farmacéuticas, las prestaciones complementarias. Y los servicios de información y documentación sanitaria. Las peculiaridades de los contratos de trabajo se especifican y aclaran en el documento del mismo. Por tanto, la protección de la salud puede diferir de un contrato a otro, teniendo en cuenta las circunstancias.

En este apartado de Seguridad Social del curso de contratos de trabajo abordaremos las distintas prestaciones. Además de la asistencia sanitaria, está la incapacidad temporal, maternidad, paternidad. El riesgo durante el embarazo, lactancia natural, jubilación y desempleo, entre otras.

Todo lo que debes saber sobre las nóminas

El pago de salario estará sometido siempre a unas reglas en cuanto a lugar, el tiempo y la forma. Tal y como se detalla en los contratos de trabajo que sustraen las partes involucradas.

Existe un modelo oficial de nómina que consta de información que incluye a la empresa y trabajador. De la empresa se conocerá el nombre, domicilio, documento de identidad y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.

Por otra parte, se cumplimentarán los datos del trabajador tal y cual se detalló en los contratos de trabajo. Nombre y apellidos, el documento de identidad, antigüedad, número de afiliación. También se proveerá la categoría y grupo de cotización.

En el cuerpo de la nómina se detallarán los periodos de liquidación acordados en los contratos de trabajo pertinentes. Los devengos como percepciones salariales y no salariales. También las deducciones usuales; la aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social.

Finalmente en el pie se determinan las bases de cotizaciones por continencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta.  La base adicional por horas extraordinarias no pactadas en los contratos de trabajo. Y el impuesto sobre la renta de personas físicas (IRPF).