En los últimos años se ha cambiado la concepción de la empresa y de los trabajadores. Actualmente, se tiene más en cuenta a los trabajadores, sus necesidades y se les ofrece formación para que puedan crecer dentro de la propia empresa. El director de recursos humanos es el encargado de crear iniciativas motivadoras para los empleados.
¿Te imaginas una empresa sin trabajadores? Nosotros tampoco. Los empleados son lo más importante de una empresa ya que hacen que se cumplas los objetivos y se obtengan los resultados esperados. Sin ellos, las empresas no podrían funcionar. El departamento de recursos humanos tiene un papel muy importante en las empresas ya que se encarga de seleccionar a las personas adecuadas para cada puesto y luego contratarlas. Pero no solo son importantes por eso, si no porque velan por la empresa y por sus valores. Por eso, la figura del director de recursos humanos es de vital importancia actualmente.
¿Sabías que las carreras de ciencias sociales y jurídicas tienen una alta tasa de empleo? Según el INE las carreras de esta rama tienen un 83,6 % de empleabilidad. Entre ellas se encuentras: Administración y Dirección de empresas, Relaciones laborales y Recursos Humanos, Derecho… Es decir, si estudias alguna de estas carreras tendrás un puesto de trabajo casi asegurado en cualquier empresa. Si quieres especializarte en recursos humanos y ser un gran reclutador de talentos tenemos el máster ideal para ti. Te recomendamos nuestro Máster en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo con él podrás ampliar tus conocimientos y avanzar laboralmente.
A continuación, te contamos todo lo que necesitas saber sobre el puesto de director de recursos humanos. ¡Sigue leyendo!
¿Qué es y cuánto cobra un director de recursos humanos?
El director de recursos humanos se encarga de ayudar a la empresa a buscar y reclutar a los mejores candidatos para que formen una gran plantilla. Este director dependiendo de para qué empresa trabaje puede cobrar más o menos. Normalmente un director de una gran organización puede superar los 140.000€ al año. Mientras que en las pymes recibiría entre 50.000 y 90.000€ al año. En países como Alemania, Suiza y Holanda este trabajador cobra mucho más que en España, pero eso tiene que ver con que en general en esos países el nivel de vida es más elevado.
¿Qué necesitas tener si quieres optar a este puesto de trabajo?
- Formación universitaria en Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Psicología, Económicas o Derecho.
- Estudios de posgrado o MBA.
- Nivel alto de inglés y de un segundo idioma. Cuantos más idiomas pueda acreditar más posibilidades tendrá de ser seleccionado en la entrevista, sobre todo se valora la expresión oral.
- Experiencia consolidada de al menos 5 años en puesto de responsabilidad de departamento de Recursos Humanos. Según la empresa y el sector pedirán más años de experiencia o menos.
Aparte de estos requisitos la persona que opte a este puesto debe tener algunas habilidades clave para poder desarrollar su trabajo con éxito.
Competencias del director de recursos humanos
- Capacidad de negociación: tiene que saber tratar con proveedores para ofrecer los materiales necesarios para cada puesto de trabajo.
- Saber liderar un equipo: en un puesto de este nivel saber liderar un departamento y a todos los trabajadores de la empresa es clave para desempeñar todas sus funciones adecuadamente.
- Adaptabilidad: este puesto necesita una persona flexible que sepa solucionar los problemas de forma efectiva. Es decir, debe evaluar cada semana el funcionamiento de los departamentos para poder adelantarse a los imprevistos.
- Habilidades psicológicas como la empatía necesaria para tratar con todas las personas y ser respetuoso en situaciones complicadas.
- Capacidades de gestión y organización: estas habilidades son necesarias para crear los horarios o las vacaciones de los trabajadores.
- Dotes comunicativas: son necesarias porque este director debe comunicarse con todos los trabajadores de la organización. Además, puede que tenga que acudir a congresos y conferencias.
- Tiene que generar confianza a los empleados: con el fin de que haya un buen ambiente de trabajo y sean eficaces en su puesto. Un empleado satisfecho proporcionara grandes resultados a la empresa.
Funciones del director de recursos humanos
Aunque depende la empresa en la que trabajes, las funciones principales de un director de recursos humanos son:
- Seleccionar el personal: esta es la función más importante del director. Después de realizar las entrevistas tiene que valorar quién cumple el perfil y escoger adecuadamente pensando si encaja con la empresa.
- Evaluar a los trabajadores: ver si cumplen con los objetivos establecidos, horarios…
- Organizar las actividades del personal y las relaciones laborales. Es decir, establecer los objetivos de cada departamento.
- Crear las políticas de la empresa y asegurarse de que se cumplan las normas.
- Realizar el despido, baja o cualquier otro procedimiento que tenga que ver con el estado de un trabajador.
- Se encarga de los contratos, nóminas…
- Ejecuta el plan estratégico de recursos humanos. Además, es importante que sepa desarrollar un plan de mejoras para la empresa en general y uno especifico para cada departamento.
- Garantiza el bienestar de los trabajadores, creando un plan de formación, actividades motivadoras…
- Controla la prevención de riesgos laborales.
- Motivar a los empleados: con felicitaciones, incentivos laborales, formación bonificada, comidas de empresa, sesiones de coaching, juegos como un scaperoom donde se ve como los empleados trabajan en grupo…
En conclusión, este puesto es fundamental en todas las organizaciones. El director de recursos humanos tiene una gran responsabilidad por eso es muy importante que cuente con la formación necesaria y le interesen las novedades de su sector. Es decir que busque mejoras y maneras de incentivar a los trabajadores.