ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

En este curso Ergonomía y Psicosociología Aplicada se explicarán los conceptos relacionados con la ergonomía y la psicosociología. Así como los objetivos y especificaciones de cada área.

La ergonomía es el conjunto de técnicas cuyo objeto es la adecuación del trabajo a la persona. En este curso Ergonomía y Psicosociología Aplicada se abordará la Ergoacústica, ambiente climático, iluminación, la antropotría y otros conceptos que ayudarán a los participantes de este programa a conocer el tema desde todas sus aristas. De cara a poder enfrentar el mercado laboral con profesionalidad y eficacia.

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Esta especialidad se preocupa por el estudio de técnicas cuyo objeto es la adecuación del trabajo a la persona. Tiene como objetivo principal mejorar las capacidades del ser humano en el trabajo. Se puede clasificar en varias áreas: de puestos, de concepción, corrección, geométrica, ambiental y temporal.

La ergonomía de puestos o sistemas es la que estudia el conjunto de elementos que se someten a interacciones. Esta es la primera que se estudiará en este curso Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Por el contario la del puesto de trabajo se refiere al estudio de las relaciones entre un hombre y una máquina.

Por otra parte, ergonomía de concepción o corrección se aplica cuando el sistema estudiado no existe. Por tanto, tiene un carácter preventivo, como se analizará en este curso Ergonomía y Psicosociología Aplicada. La geométrica se basa en los factores ambientales físicos que afectan al entorno del conjunto sistema- máquina. Se entiende como esto al ambiente térmico, la iluminación y el ruido, por solo poner un ejemplo.

Finalmente la ergonomía temporal estudia las condiciones de confort del trabajador con respecto a los tiempos. En otras palabras, los horarios de trabajo: pausas, turnos y horarios. Se deben tener en cuenta a la hora de estudiar o aplicar otras pautas, tales como la organización en el puesto de trabajo. O, en este mismo sentido, el grupo de trabajo y delimitar sus características y necesidades.

En este curso Ergonomía y Psicosociología Aplicada se impartirá la teoría y se combinará con técnicas que favorecen las prácticas en los centros de trabajo. El buen quehacer y aplicación de estos métodos ayudan a crear un ambiente laboral justo y beneficioso en todos los sentidos.

La ergonomía aplicada al diseño de los puestos de trabajo

La ergonomía aplicada debe cumplir con determinados requisitos. Entre ellos los materiales, herramientas y dispositivos de control. Así como las sillas y mesas diseñadas para mantener y mejorar la postura del trabajador. Como se analizará en profundidad en este curso Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Otro factor importante es la altura adaptada a las dimensiones personales del trabajador. Los elementos ajustables para adoptar en todo momento la postura más natural y conveniente. Es imperativo disponer de puestos que permitan los cambios posturales.

La ergonomía favorece en dos sentidos, a la empresa y al trabajador. Atiende principalmente a las capacidades, necesidades y expectativas del trabajo en general.

Las reglas por las que se rige y que se abordarán en este curso Ergonomía y Psicosociología Aplicada son:

• Identificación, evaluación y prevención de los riesgos laborales. Sobre todo aquellos de índole ergonómica, para así detectar los riesgos de fatiga física y mental.
• Adaptación del puesto y las condiciones de trabajo al empleado.
• Establecimiento de pautas ergonómicas para la adquisición de herramientas, equipos de trabajo.
• Optimización de la relación trabajador-tecnología.
• Control del entorno del trabajo según este curso Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Teniendo en cuenta las condiciones materiales y las condiciones socio-organizativas. Intentando potenciar la obtención de un ambiente de trabajo seguro y sano, confortable y eficaz.
• Despertar el interés de los trabajadores por el trabajo; sus funciones, tareas, etc, a través de la motivación y realización profesional.
• Mejoramiento de la salud de la empresa, mediante la medicina del trabajo reflejado en sus empleados.

Ergonomía de Concepción

Esta área pretende conseguir el diseño óptimo de sistemas antes de su funcionamiento, tal y como se indica en este curso Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Este diseño se hace en función de las capacidades del cuerpo humano y sus medidas corporales. A partir de estas se crean métodos científicos para el desarrollo de diseños, requerimientos y posterior evaluación de los resultados.

El fin de asegurar la adecuación de todas estas características y estadísticas. Es necesario diferenciar en cuanto a terminología que se verá en este curso Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

En esta disciplina, se toma como referente el hombre estadístico, no el hombre medio. La estructura de la antropometría consta de dos partes: estática – estructural y dinámica – funcional.

La primera tiene en cuenta las dimensiones del trabajador en reposo y que dependen de talla, peso, género, edad, ropa, otros factores. Y, la segunda correspondería a las medidas del ser humano en movimiento.

Una vez definidas las dimensiones, hay que establecer principios de diseño ergonómico. Hay un principio para el promedio, otro que es el diseño para individuos externos. Y el principio para un intervalo ajustable.

Primeramente analizaremos en este curso Ergonomía y Psicosociología Aplicada, el diseño promedio. Que se corresponde con las dimensiones antropométricas poco usadas y empleadas solo en contextos muy costosos o complejos.

El principio del diseño para individuos externos consta de las dimensiones de los sujetos grandes. Estas medidas indican las medidas interiores, mientras que las de los sujetos pequeños determinarán los mínimos de las dimensiones exteriores.

Concluyendo, el principio del diseño para un intervalo ajustable debe tener en cuenta los movimientos. Además en este curso Ergonomía y Psicosociología Aplicada se tendrán en cuenta los valores económicamente viables. A este principio se incorporan ajustes que definen los intervalos de cada dimensión.

El grupo, la organización y el individuo

La obligación que representa la carga mental en el trabajo se traduce en varios aspectos. Existen metodologías que ayudan a determinar si esta carga tiene una connotación negativa o positiva en el desempeño del trabajo. Una parte fundamental es prevenir que las obligaciones laborales se interpongan en el bienestar del trabajador.

En este curso Ergonomía y Psicosociología Aplicada se aplicarán métodos de estrategias organizacionales, tales como la mejora de las condiciones de trabajo. Así como la reformulación del contenido o las obligaciones del puesto. Teniendo en cuenta las pausas y los horarios, y que estos permitan la continuidad de la tarea. Al tiempo que sean un descanso para el empleado.

Para la aplicación de las reglas y métodos, primero las empresas deben dejar de ver a los individuos como un todo, o un grupo. Algunos especialistas en el tema definen al grupo como la interdependencia de los miembros con respecto a la motivación. O, por otra parte, un grupo pequeño puede ser más de dos individuos que se influyen mutuamente.

En este curso Ergonomía y Psicosociología Aplicada se tomará como referencia de grupo social un todo dinámico delimitado. Que oscila en una unidad compacta que puede diferir en los grados de organización e intimidad. Hasta una masa imprecisa o grupo social a grande escala.

El grupo, en este contexto, está inmerso en una actividad social que les trasciende: el trabajo. De ahí que no solamente hablemos de relaciones entre personas en el curso Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Sino de personas que se relacionan en condiciones laborales.  

La organización con fines de lucro caracteriza la finalidad de la empresa. Los sujetos empleados son una arista más, aunque representan un papel protagonista de este engranaje.