EXPERTO EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Presentamos nuestro Experto en Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Nuestra escuela de negocios no deja de trabajar para alcanzar la excelencia diariamente. Son muchos los programas de formación que ofrecemos para mejorar la calidad formativa.

Nuestras alianzas con las universidades más prestigiosas también son uno de nuestros sellos de identidad. Además, podemos decir con orgullo que nuestra meta principal es la formación de calidad. Proveer a nuestros estudiantes de una educación esmerada es nuestra premisa básica. Por ello abarcamos todas las ramas del conocimiento.

Este es el motivo que nos hace contar con una amplia oferta de estudios de máster y postgrado. Presentamos nuestra oferta formativa en el Experto en Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en Trabajo. Esta titulación especializada en el ámbito sanitario constituye una importante oferta formativa.

Formación en Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud online 

El programa en sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo forma al alumno para lograr la máxima eficacia y eficiencia empresarial. Además, muestra como optimizar el funcionamiento gestionando correctamente las distintas variables de cada proceso como son materiales, vehículos, personal, forma de trabajar, medio ambiente y condiciones de trabajo.

Esta titulación no podría ser más completa y adecuada para el alumno. 

Sistemas de gestión de seguridad en el trabajo

Las nuevas técnicas de organización y dirección de empresas tienen marcados como uno de sus objetivos prioritarios el control del gasto, maximizando los recursos empleados. El fin es lograr la supervivencia y competitividad de la organización, así como el desarrollo personal de cada uno de los trabajadores.

El logro de la competitividad es clave para la supervivencia de las empresas en una economía abierta como la que caracteriza a la Unión Europea y cada vez más global. Esto requiere un especial énfasis en la atención a los recursos humanos y en las condiciones de trabajo.

Esta concepción se basa en el principio de que “solo con unas buenas condiciones de trabajo se dignifica al ser humano y se posibilita su aportación personal de creatividad”. A las tradicionales razones éticas y legales, se han unido razones económicas para reducir la siniestralidad en el entorno laboral.

Por otro lado, en la práctica ha quedado sobradamente demostrado que una gestión eficaz de la prevención de la siniestralidad tiene los siguientes efectos:

• Una importante reducción de los costes tanto tangibles como intangibles de la organización.
• Una mejora de la productividad y de la competitividad.
• Un aumento significativo el margen de beneficios.

Es por ello que, la gestión de la seguridad y salud en el trabajo está cobrando cada vez más una importancia crucial en la gestión empresarial.

Beneficios de un sistema de gestión basado en OHSAS

La Norma OHSAS 18001 ha impactado satisfactoriamente a los sistemas de gestión de SST de las empresas que la han adoptado. Esto se debe a que promueve un estándar común de gestión, algo de gran relevancia para las industrias actuales.

Asimismo, la certificación bajo OHSAS 18001 ha logrado ser una certificación acreditada desde marzo del 2006. Esto le ha dotado de un valor añadido, por lo que cada día la misma es más aceptada como estándar a implementar. De hecho, hoy son más de 50.000 las organizaciones las que ya han certificado su sistema de gestión.

Hay un crecimiento mundial interanual del 73%, en el periodo 2007-2009. En el caso de España este crecimiento ha sido del 124%. La norma es una herramienta estratégica que ofrece una oportunidad a las organizaciones que desean ser competitivas para alcanzar una buena posición en un mercado global como el actual.

Su implantación mejora las condiciones de trabajo y reduce los daños tanto personales como materiales. Protege los recursos fundamentales de toda organización como son el capital humano y la reputación corporativa. No obstante, sería un error entender que el estándar OHSAS 18001 por sí solo es la solución a todos los riesgos de la organización.

Sin embargo, constituye una herramienta con la cual las organizaciones pueden conseguir gestionar eficientemente sus procesos productivos. Así como, tratar de alcanzar el objetivo de cero accidentes.

OHSAS 18001:2007

En el curso veremos que en 2006 y tras la revisión en 2004 de la ISO 14001 se creó un grupo de trabajo denominado Grupo del Proyecto OHSAS. Este  inició la revisión de la norma OHSAS 18001:1999. Los trabajos incluyeron una solicitud pública para comentarios y sugerencias.

Estudiaremos que, como resultado, tuvo la recepción de 1000 comentarios, de casi 50 organizaciones de más de 20 países. Esta labor de revisión tuvo sus frutos. Por ello, en 2007 se publicó la norma OHSAS 18001:2007. También conocida como Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional – Requisitos.

De estas novedades podemos concluir que con la nueva versión de la OHSAS 18001:2007 se ha pretendido conseguir una mayor compatibilidad entre esta norma y la ISO 14001: 2004  y la  ISO 9001:2000. Para ello, ha adoptado conceptos modernos y probados de la gestión de Salud Ocupacional y Seguridad.

Además sus elementos y definiciones han sido refinados. También señalaremos que es la propia norma la que en su prólogo establece que su próxima revisión debe producirse cuando se considere apropiado. Pero siempre después de que hayan sido publicadas nuevas ediciones de ISO 9001 o de ISO 14001.

El objetivo es asegurar su continua compatibilidad.

Aspectos clave de la OHSAS 18001:2007

Como analizaremos, OHSAS 18001 establece los requisitos para un sistema de gestión de la SST. Estos requisitos están destinados, por un lado, a permitir que una organización controle sus riesgos. Y, por otro lado, a que mejore su desempeño en esta materia.

Por tanto, veremos que es la única norma certificable de la familia OHSAS. Su objetivo global es apoyar y promover las buenas prácticas en esta materia. De forma que, esté en equilibrio con las necesidades socioeconómicas de la empresa.

Para ello, no establece criterios concretos de desempeño, ni proporciona especificaciones detalladas para el diseño de un sistema de gestión. Además pretende ser aplicable a todos los tipos y tamaños de organizaciones. Y también ajustarse a diversas condiciones geográficas, culturales y sociales.

Todo esto demuestra su claro espíritu de universalidad. La base del enfoque, al igual que sucedía con las normas ISO, es la conocida metodología PDCA o ciclo Deming. El nivel de detalle y complejidad de los sistemas de gestión de la SST, la extensión de la documentación y los recursos que se dedican dependen de varios factores.

Estos son los siguientes:

• El alcance del sistema.
• El tamaño de la organización.
• La naturaleza de sus actividades productos y servicios.
• La cultura de la organización.

La importancia de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo o SST tiene una importancia vital para la empresa. Esto es así porque fomenta los entornos de trabajo seguros al ofrecer un marco que permite a la organización. Por lo tanto permite identificar y controlar de manera coherente sus riesgos de salud y seguridad.

Así también se consigue resolver accidentes, así como también apoyar el cumplimiento de las leyes y la mejora del rendimiento en general. Por lo tanto, cada vez son más las empresas que deciden implantar un sistema de gestión de seguridad y salud laboral en el trabajo.

Esta es una gran estrategia de gestión para adaptarse a los diversos cambios legislativos. Al mismo tiempo, se consigue proteger a la plantilla. La norma que lo regula, ISO 45001 (antigua OHSAS 18001), es la especificación reconocida a nivel internacional para la evaluación de estos riesgos. 

Su finalidad no es otra que la de ayudar a las empresas en el cumplimiento eficaz de todas sus obligaciones en temas relacionados con la seguridad y la salud laboral.