Alta Calidad
Educativa
Bonificable
para empresas
Plataforma
Interactiva
Flexibilidad
Horaria
- Conocer los principios y razones detrás de la necesidad de llevar a cabo auditorías retributivas.
- Familiarizarse con los términos y definiciones clave relacionados con la auditoría retributiva.
- Conocer el significado y la importancia de la igualdad retributiva, especialmente en el contexto de los contratos a tiempo parcial.
- Estudiar el marco legal que regula la igualdad retributiva en contratos de jornada parcial.
Responsables de Recursos Humanos: Profesionales de RRHH que necesitan implementar y gestionar auditorías retributivas en sus organizaciones.
Directivos y Gerentes de Empresas: Líderes empresariales que deben asegurarse del cumplimiento de las normativas de igualdad retributiva y auditorías salariales.
Consultores de Gestión y Auditoría: Consultores externos que asesoran a empresas en temas de igualdad retributiva y auditorías salariales.
Estudiantes y Profesionales de Derecho Laboral: Personas interesadas en especializarse en la normativa laboral, especialmente en la igualdad retributiva y auditorías salariales.
1.OBLIGACION DE REALIZAR LA AUDITORIA RETRIBUTIVA
- Fundamentos de la obligacion de realizar la auditoria retributiva
- Empresas obligadas a realizarla
- Normativa nacional y europea
2.?QUE ES LA AUDITORIA RETRIBUTIVA?
- Conceptos básicos
- Concepto de auditoría retributiva
- Registro salarial y auditoría retributiva
3.LA IGUALDAD RETRIBUTIVA EN CONTRATOS EN JORNADA PARCIAL
- Definición de igualdad retributiva.
- Marco legal
- Contratos de jornada parcial y brecha salarial.
4.HERRAMIENTAS DE GESTION Y AUDITORIA RETRIBUTIVA
- Herramientas de gestion
- Auditoria retributiva