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La dirección de recursos humanos se sitúa en la base de la organización estratégica y gestión operativa de la misma, debido a que gestiona, organiza, supervisa y evalúa al capital humano de la organización.
La planificación y organización estratégica tiene relación con la determinación de los objetivos que identifica la misión y visión de la organización en función de los valores que la identifican.
El capital humano, entendido como recurso a disposición de la organización para la consecución de sus objetivos fundacionales, tiene un valor diferencial por su capacidad de adaptación y crecimiento en función de las necesidades estratégicas señaladas.
- Conocer en que consiste la dirección de recursos humanos.
- Adquirir conocimientos sobre la evolución histórica de los rrhh.
- Conocer la gestión estratégica de recursos humanos.
- Adquirir conocimientos sobre los métodos y estructuras organizativas estratégicas de recursos humanos.
Directores y empresarios que desean ampliar la información que poseen en relación a los recursos humanos.
Expertos en recursos humanos que desean especializarse en la dirección estratégica de los mismos.
Toda persona interesada en la dirección estratégica de recursos humanos.
1. Dirección y gestión.
- Dirección de recursos humanos.
- Tipos de dirección de recursos humanos.
- Gestión de equipos de trabajo.
2. Evolución histórica de los RRHH.
3. Métodos y estructuras organizativas estratégicas de recursos humanos.
- Gestión y estructuras estratégicas.
4. Gestión estratégica de recursos humanos.
- Planificación, reclutamiento y selección.
- Administración de personal y seguridad y salud laboral.
- Retribución.
- Desarrollo de recursos humanos.
- Beneficios sociales o servicios al empleado.
- Responsabilidad social de la empresa.