Alta Calidad
Educativa
Bonificable
para empresas
Plataforma
Interactiva
Flexibilidad
Horaria
- Comprender los conceptos clave de la transformación digital y su relación con la IV Revolución Industrial.
- Analizar el impacto de startups y digital business en la economía moderna frente a las empresas tradicionales.
- Identificar y contextualizar nuevos modelos de negocio, incluyendo la uberización de la economía.
- Gestionar recursos humanos en un entorno digital y utilizar plataformas de crowdsourcing de manera efectiva.
- Conocer la normativa vigente, como el Reglamento de Protección de Datos, aplicable al entorno digital.
- Aplicar los principios de planificación, organización, comunicación y control en la gestión empresarial.
- Diseñar estrategias integrales que optimicen el desempeño organizacional.
- Identificar el contexto interno y externo de una organización mediante herramientas específicas de análisis.
- Incorporar el análisis contextual en la toma de decisiones estratégicas.
- Implementar estrategias organizacionales basadas en análisis interno y externo.
- Crear ventajas competitivas mediante segmentación, diferenciación y adaptación a la evolución del sector.
- Comprender el proceso de cambio organizacional e implementar estrategias para una transición efectiva.
- Diseñar y gestionar planes de comunicación interna efectivos.
- Aplicar buenas prácticas y liderar la figura del responsable de comunicación interna.
- Diagnosticar y mejorar la cultura y clima organizacional.
- Adaptar los sistemas de administración para fomentar una cultura empresarial moderna y eficiente.
- Desarrollar estrategias de gestión del talento individual y colectivo.
- Implementar employer branding y gestionar competencias clave para atraer y retener talento.
- Valorar el desempeño y organizar eficazmente el capital humano.
- Fomentar una cultura de equipo sólida basada en valores compartidos y comunicación efectiva.
- Aplicar técnicas de comunicación asertiva y colaborativa en equipos de trabajo.
- Facilitar dinámicas internas y establecer normas de funcionamiento para equipos de trabajo.
- Identificar y desarrollar características de equipos de alto rendimiento.
- Desempeñar roles de liderazgo efectivos dentro de los equipos de trabajo.
- Motivar equipos y alinear sus objetivos con la visión organizacional.
Profesionales de recursos humanos interesados en modernizar procesos de atracción y gestión del talento en un entorno digitalizado.
Consultores y asesores empresariales enfocados en transformación organizacional, cultura empresarial, y mejora del desempeño.
Equipos de comunicación interna y recursos humanos que buscan fortalecer la cohesión, cultura organizacional y la comunicación dentro de la empresa.
1.LA INNOVACION. FUENTE DE CAMBIO
- Concepto de innovación
- Innovación empresarial
- Innovación organizacional
- El proceso de innovación
- Resumen y autoevaluación
2.SCRUM Y METODOLOGIAS AGILES PARA PROYECTOS DIGITALES
- Análisis de las metodologias ágiles
- Identificación de elementos de scrum
- Análisis de las fases de scrum
- Clasificación de los roles en la metodología scrum
- Implementación de kanban
- Desarrollo de competencias digitales
- Resumen y autoevaluación
3.CONCEPTOS PARA EL TRABAJO COMPARTIDO EN ENTORNOS VIRTUALES
- Introducción
- La interacción entre personas
- Entornos virtuales y entorno virtual de trabajo colaborativo.
- Colaboración, cooperación y trabajo compartido
- Constructivismo y construccionismo.
- Resumen
4.TECNOLOGIAS PARA EL TRABAJO COMPARTIDO EN ENTORNOS VIRTUALES
- Introducción
- Cscw y cscl
- Teconología groupware
- Utilidades groupware
- Cuestiones de diseño de un groupware
- Soluciones y tecnología
- Herramientas integradas trab comp entornos virtuales
- Resumen y autoevaluación