Alta Calidad
Educativa
Bonificable
para empresas
Plataforma
Interactiva
Flexibilidad
Horaria
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Comprender el marco legal y normativo relacionado con los planes de igualdad en organizaciones.
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Analizar las desigualdades de género y otras formas de discriminación en el ámbito laboral.
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Diseñar e implementar planes de igualdad adaptados a las necesidades específicas de cada empresa.
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Promover la inclusión y la diversidad dentro de las organizaciones a través de acciones concretas.
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Evaluar el impacto de los planes de igualdad y ajustar estrategias para mejorar su efectividad.
Directivos y Gerentes que desean potenciar sus habilidades con el fin de mejorar sus perspectivas profesionales, mediante una contribución más efectiva a sus organizaciones.
Emprendedores que deseen contar con una base formativa y unos conocimientos que contribuyan al éxito de sus proyectos empresariales.
Toda aquella persona interesada en actualizar y ampliar sus conocimientos en esta área.
1. Definición de conceptos sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
- Introducción.
- Barreras de la mujer frente al trabajo productivo.
- Introducción derivada de la legislación vigente.
- Definición de conceptos sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
2. Plan de igualdad de oportunidades: cómo diseñarlo e implantarlo.
- El Instituto de las Mujeres (2022).
- Los Planes de Igualdad: Desde la base hasta la elaboración.
- Creación de la Comisión Negociadora.
- El Registro de los Planes de Igualdad
3. Ejemplos de planes de igualdad y otras propuestas.
- Normativa a señalar en el Plan de Igualdad.
- Objetivos del Plan de Igualdad.
- Ejemplo de Acciones Positivas.
4. Clasificación profesional y ascensos.
- Principio de transparencia retributiva y obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
5. Acoso en el ámbito de la empresa.
6. Planes de igualdad y acoso.
7. Negociación colectiva y planes de igualdad.
8. Prevención de riesgos laborales y maternidad.
9. Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.