¿Es tu empresa un prototipo ideal para los trabajadores? Hay algunas compañías que están en lo más alto de nuestra mente cuando pensamos en el empleo de nuestros sueños. Un buen salario, condiciones flexibles, relaciones interpersonales, espacio para la creatividad, crecimiento profesional,…son algunas de las cuestiones que nos motivan a querer ser parte de una compañía.
Seguro que ya tienes un par de ideas que rondan por la cabeza. ¿Alguna de ellas es tu negocio? Si crees que aún hay margen de mejora estás en el camino adecuado, siempre podemos incluir nuevas propuestas que deriven en el máximo bienestar laboral. Y recuerda: no es necesario ser un gigante empresarial para conseguirlo.
Construyendo un prototipo empresarial perfecto
La reputación empresarial no es solo determinante para la percepción de los clientes. Los profesionales en busca de empleo también se fijan en el lugar donde van a realizar su desempeño.
Ciertamente, pasamos de media unas siete u ocho horas en el trabajo, ¿quién quiere estar sufriendo cada día durante tanto tiempo? Es evidente que todos buscamos las mejores condiciones. Además, cada vez más, se relacionan con la autorrealización y no tanto con el salario (que también es relevante, por supuesto).
La pregunta es: ¿saben las organizaciones esto? ¿Son conscientes de la relevancia que tiene en el rendimiento y la consecución de objetivos? ¿Cuentan con planes para el bienestar laboral? Afortunadamente, son muchas las que ya han “tomado cartas en el asunto” y no censan en su empeño de mejora continua. ¡Te contamos algunas de sus ideas!
Definición de los puestos
Si sabes lo que necesitas, encontrarás a la persona que mejor se ajuste. La definición de los puestos de trabajo consiste en elaborar un documento que recoja las tareas a realizar, las responsabilidades o las habilidades requeridas para ello.
De este modo, podemos ajustar el salario en base a los requerimientos demandados y que el candidato cumpla. Así como proporcionar las herramientas y materiales necesarios para su óptimo desempeño en el día a día.
En España, la valoración de puestos de trabajo es obligatoria dentro de los planes de igualdad. Por lo tanto, esta cuestión es favorable para garantizar la equidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
En resumen, el prototipo empresarial en esta cuestión se preocupa de la igualdad. Así como de la remuneración adecuada y de la disposición de los recursos necesarios para el desempeño.
Oportunidades de crecimiento
En este asunto destacan dos vertientes: por una parte, la posibilidad de promocionar y, por otra, la formación y capacitación interna. Vamos a analizar ambas para comprender su impacto en la consecución de un prototipo perfecto de empresa.
En primer lugar, hablamos de la progresión laboral y los ascensos. Que exista esta posibilidad dentro de una compañía es un incentivo y una motivación para que los empleados se esfuercen para superarse. Entenderán que no hay “techo” y que pueden llegar hasta donde deseen.
Es una excelente forma de que sean partícipes directamente del crecimiento de la compañía y del suyo propio, lo que a la vez se traduce en fidelización. Pero también en impulso para mejorar su rendimiento y alcanzar sus propias metas profesionales dentro de la compañía.
Por otra parte, encontramos la formación dentro de la organización. Es decir, la forma en la que la empresa fomenta el talento y lo hace crecer tanto a nivel de desempeño como de habilidades personales.
¿Cómo podemos mejorar en este asunto? Ofreciendo estudios especializados para seguir mejorando en sus áreas de actividad. Para ello, la formación bonificada es una excelente forma de capacitar a los trabajadores sin coste para la empresa, aprovechando los créditos de FUNDAE.
En IOE somos expertos en la gestión de este tipo de formación y nos encargamos de todos los trámites de manera gratuita. Si quiere convertirse en la empresa que todos desean, ¡te informamos sin compromiso!
Espacios de colaboración, creatividad y descanso
No es lo mismo realizar el descanso para comer en una silla de oficina que disponer de un espacio habilitado con electrodomésticos, mesas, utensilios de cocina,…Este es solo un ejemplo de las áreas de descanso que las empresas pueden ofrecer a sus empleados. También para tomar un café o, simplemente, desconectar unos minutos.
En cuanto a la colaboración y la creatividad, es muy favorable contar con lugares donde se puedan realizar reuniones, exposiciones,…en definitiva, todo se relaciona con contar con espacios adecuados para cada tipo de tareas. Teniendo en cuenta la comodidad de los empleados.
Bonus vida saludable
En este apartado vamos a hablar de alimentación, desconexión, ejercicio, ocio, familia,…cada uno de estos elementos pueden ser potenciados desde la empresa aunque sean externos a ella. De esta forma, el trabajador se siente motivado por los incentivos no económicos que la empresa puede ofrecerle para mejorar su calidad de vida y adquirir hábitos saludables.
Reputación corporativa
Todas y cada una de las cuestiones anteriormente mencionadas acaban en la reputación corporativa. Trabajar estos aspectos lleva a que la empresa mejore su percepción tanto para los clientes como para los actuales y futuros empleados.
Si la compañía se preocupa por los detalles ligados al bienestar de sus trabajadores, ellos se lo agradecerán con un mejor rendimiento que lleve a la consecución de los objetivos.
Merece la pena, ¿verdad?