Alta Calidad
Educativa
Bonificable
para empresas
Plataforma
Interactiva
Flexibilidad
Horaria
- Comprender los conceptos clave de la transformación digital y su relación con la IV Revolución Industrial.
- Analizar el impacto de startups y digital business en la economía moderna frente a las empresas tradicionales.
- Identificar y contextualizar nuevos modelos de negocio, incluyendo la uberización de la economía.
- Gestionar recursos humanos en un entorno digital y utilizar plataformas de crowdsourcing de manera efectiva.
- Conocer la normativa vigente, como el Reglamento de Protección de Datos, aplicable al entorno digital.
- Aplicar los principios de planificación, organización, comunicación y control en la gestión empresarial.
- Diseñar estrategias integrales que optimicen el desempeño organizacional.
- Identificar el contexto interno y externo de una organización mediante herramientas específicas de análisis.
- Incorporar el análisis contextual en la toma de decisiones estratégicas.
- Implementar estrategias organizacionales basadas en análisis interno y externo.
- Crear ventajas competitivas mediante segmentación, diferenciación y adaptación a la evolución del sector.
- Comprender el proceso de cambio organizacional e implementar estrategias para una transición efectiva.
- Diseñar y gestionar planes de comunicación interna efectivos.
- Aplicar buenas prácticas y liderar la figura del responsable de comunicación interna.
- Diagnosticar y mejorar la cultura y clima organizacional.
- Adaptar los sistemas de administración para fomentar una cultura empresarial moderna y eficiente.
- Desarrollar estrategias de gestión del talento individual y colectivo.
- Implementar employer branding y gestionar competencias clave para atraer y retener talento.
- Valorar el desempeño y organizar eficazmente el capital humano.
- Fomentar una cultura de equipo sólida basada en valores compartidos y comunicación efectiva.
- Aplicar técnicas de comunicación asertiva y colaborativa en equipos de trabajo.
- Facilitar dinámicas internas y establecer normas de funcionamiento para equipos de trabajo.
- Identificar y desarrollar características de equipos de alto rendimiento.
- Desempeñar roles de liderazgo efectivos dentro de los equipos de trabajo.
- Motivar equipos y alinear sus objetivos con la visión organizacional.
Directivos y líderes empresariales que buscan adaptar sus organizaciones al contexto actual de transformación digital y gestión estratégica.
Consultores y asesores empresariales enfocados en transformación organizacional, cultura empresarial, y mejora del desempeño.
Profesionales de recursos humanos interesados en modernizar procesos de atracción y gestión del talento en un entorno digitalizado.
1.TRANSFORMACION DIGITAL
- Aproximación a la transformación digital y la iv revolución industrial
- Determinación de la relevancia de las startup y digital business frente a empresas tradicionales
- Identificación del contexto actual y su influencia en el desarrollo de nuevos modelos de negocio
- Contextualización de los nuevos modelos de negocio. Uberización de la economía
- Gestión de recursos humanos y detección digital de talento en el contexto de la transformación
- Concepto de plataforma crowdsourcing
- Identificación de la normativa vigente. Reglamento de protección de datos
- Resumen y autoevaluación
2.GESTION EMPRESARIAL_
- ¿Qué es la gestión empresarial?
- La función de planificación en la gestión empresarial
- La función de organización en la gestión empresarial
- La comunicación en la gestión empresarial
- La función de control en la gestión empresarial
- Resumen y autoevaluación
3.CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
- Contexto de la organización
- Herramientas para la identificación del contexto de la organización
- Resumen y autoevaluación
4.DIRECCION ESTRATEGICA EN LA ORGANIZACIÓN
- Introducción a la dirección estratégica.
- La dirección en las organizaciones
- Evolución de los sistemas de dirección
- La dirección estratégica
- El análisis estratégico.
- Análisis interno.
- Análisis externo
- Creación de la ventaja competitiva.
- Ventaja competitiva por segmentación del mercado
- Ventaja competitiva por diferenciación.
- Ventaja competitiva y evolución del sector.
5.GESTION DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
- El cambio en la organización
- Implantación del cambio
- Resumen y autoevaluación
6.COMUNICACION INTERNA
- Comunicación interna
- Tipos de comunicación interna
- Planificación de la comunicación interna
- La figura del responsable de comunicación
- Buenas prácticas de comunicación interna
- Resumen y autoevaluación
7.LA CULTURA ORGANIZACIONAL
- Introducción
- Cultura organizacional
- Clima organizacional
- Tendencias actuales de la cultura organizacional
- Diagnóstico del problema comunicacional en la cultura organizacional
- Desarrollo
- Sistemas de administración en la cultura organizacional
- Resumen
8.GESTION DEL TALENTO
- Gestión del talento individual y colectivo
- Employerbranding como estrategia de atracción de talento
- La gestión de las competencias para el talento
- La dirección de personas
- Dirección estratégica de rrhh
- La captación del talento
- Organización del capital humano
- La valoración del desempeño
- Resumen
9.CULTURA DEL EQUIPO Y COMUNICACIÓN
- Cultura de equipo de proyecto
- Creencias, valores e identidad de equipo
- Comunicación asertiva
- Comunicación en equipo
- Resumen y autoevaluación
10.EL TRABAJO EN EQUIPO EN LAS ORGANIZACIONES
- Introduccion al trabajo en equipo
- Definición de trabajo en equipo
- Funcionamiento de los grupos de trabajo
- Dinámicas internas de los equipos de trabajo
- Las normas de funcionamiento
- Tareas y relaciones en el equipo
- La comunicación en el grupo
- Los equipos de alto rendimiento
- Resumen y autoevaluación
11.LIDERAZGO Y MOTIVACION
- El liderazgo
- Roles y responsabilidades en un equipo
- Resumen y autoevaluación